中國高等教育學(xué)會高校人事人才與教師發(fā)展研究分會召開2024年高校教職工人事人才數(shù)據(jù)調(diào)查工作會
12月13-14日，中國高等教育學(xué)會高校人事人才與教師發(fā)展研究分會（以下簡稱分會）2024年高校教職工人事人才數(shù)據(jù)調(diào)查工作會在云南大理大學(xué)召開。此次會議由高校人事人才工作領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)、專家及“高校教職工人事人才數(shù)據(jù)調(diào)查”數(shù)據(jù)分析項目組（以下簡稱數(shù)據(jù)分析項目組）成員組成。分會副秘書長、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)社保中心主任兼人事處副處長徐啟飛主持會議。
清華大學(xué)人事處處長，人才資源開發(fā)辦公室主任于歆杰就“高校薪酬調(diào)查報告”向“高校人才激勵報告”改版的方案進(jìn)行了介紹。他指出，近13年來高校薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查工作已成為分會的特色品牌項目，面對當(dāng)前黨和國家對人才工作的日益重視，分會要在人才強(qiáng)國建設(shè)中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。因此，報告應(yīng)在對薪酬數(shù)據(jù)對比分析的基礎(chǔ)上，加入對人才工作動向、人才激勵調(diào)查等內(nèi)容的分析，并計劃基于全面薪酬模型開展問卷調(diào)查。改版后的報告應(yīng)當(dāng)豐富人才激勵的維度、增加信息數(shù)據(jù)的來源、擴(kuò)展信息數(shù)據(jù)的應(yīng)用，從而更好地指導(dǎo)人才工作實踐。
會議圍繞改版報告的框架優(yōu)化、內(nèi)容設(shè)計、分析維度、分析方法等內(nèi)容征求與會專家的意見建議，并進(jìn)一步進(jìn)行了討論與分工。來自全國15所高校、科研院所和企業(yè)的34名專家代表現(xiàn)場參會。
