科研參考
高校教師評聘
來源：中國高等教育學(xué)會 閱讀數(shù)：5477 發(fā)布時間：2021-06-30 分享到：
編者的話：高水平、高素質(zhì)的教師隊伍是建設(shè)和發(fā)展高等教育與高等學(xué)校的關(guān)鍵，教師評聘制度是形成和打造一流師資隊伍的有效工具。2018年1月，中共中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，首次提出“準(zhǔn)聘與長聘相結(jié)合”的重要政策導(dǎo)向，準(zhǔn)聘-長聘制逐漸成為國內(nèi)高水平大學(xué)師資隊伍建設(shè)的改革方向。以“非升即走”為核心、準(zhǔn)聘與長聘相結(jié)合的教師聘任合同制度在國內(nèi)高校的推廣，在建立與國際接軌的人才遴選、流動制度，擴大和夯實優(yōu)秀師資隊伍規(guī)模方面起到了一定積極作用，但也引起了一些爭議。為了更好地把握新時代高校教師評聘制度發(fā)展與法律性質(zhì)，推動高校人事制度改革。本刊以“高校教師評聘”為選題，集中選編若干文章，供讀者參閱。
