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中國高等教育學(xué)會(huì)—高校教師薪酬
來源：中國高等教育學(xué)會(huì) 閱讀數(shù)：1715 發(fā)布時(shí)間：2016-12-30 分享到：
面對日益激烈的全球化競爭格局，建立和完善高校教師薪酬制度，提高高校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，已經(jīng)成為當(dāng)今世界高等教育的重要話題。我國高校要在全球化競爭中贏得競爭優(yōu)勢并提升核心競爭力，亟待建立健全符合以知識(shí)創(chuàng)新和學(xué)術(shù)發(fā)展為基本價(jià)值取向的、體現(xiàn)公平并具外部競爭性的保障性高校教師薪酬體系。國內(nèi)學(xué)界對我國高校教師薪酬現(xiàn)狀開展了深入的調(diào)查研究，據(jù)此進(jìn)行了理論探討并提出了相應(yīng)的對策建議，這對我國建立更為合理、有效的高校教師薪酬體系具有重要意義。歐美發(fā)達(dá)國家對高校教師薪酬制度進(jìn)行了不同模式的改革探索，其經(jīng)驗(yàn)可為我國高校教師薪酬制度改革提供有益的借鑒。為此，本刊以“高校教師薪酬”為選題，集中選編若干文章，供讀者參閱。
